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春节过完了，奖金领完了，跳槽高峰期紧接着就来了。猎头的电话此起彼伏，人力资源部门开始忙着办理离职和入职人员手续。
在中国，有近80%的职场人士“打算在新年里做出职业发展新计划。讲得更直白点，他们计划来年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年涨工资。
中国企业预计2013年薪酬会上涨8.5%，广州(9%)和深圳(8.3%)的工资涨幅略超北京和上海(约8%)。不过，具体涨幅将取决于行业和板块：比如，保险业(增长20-40%)和产品金融业(增长30%)的情况要好于私募股权(与2012年持平)。不过，涨工资和薪酬难道就是“新年职业发展新计划”的全部吗?
薪酬待遇是首要考虑因素，这无可非议。不过，研究显示，高收入者的工作满意度不如中等收入者。如果薪酬与职责、精神压力和有利的工作环境脱钩，失望便会产生。因此，金钱绝对不是一切。
换工作时，跳槽者的期望是什么?雇主又该提供什么?美国一项有关“理想”工作待遇的调查显示，周五半日工作制位居榜首，工作场所配置健身设施紧随其后;允许穿牛仔裤上班;每天提供工作午餐;提供******。关于哪些因素有助于提升员工忠诚度这一较为实际的问题，灵活办公首当其冲。
在所有愿望清单上，都可以看到灵活办公的身影。因为这是全世界人们渴望享受工作和生活相互平衡的途径。
那么，人们为何如此渴望灵活办公方式?对于员工而言，灵活办公具有诸多优势。他们可以选择工作时间和地点，对自己的生活拥有更多自主权。他们可以缩短通勤时间，避免上下班高峰，根据照料子女或年迈家属的需求安排工作时间。
如果能够灵活选择上班地点，好处就加倍了。如果上班地点离家只有15分钟的路程，不是1个小时15分钟的话，每天多出的2个小时可用于工作和/或家庭生活。灵活办公方式也让公司受益。根据雷格斯对16，000多家企业进行的全球性调查，63%的企业表示，灵活办公提升了员工的工作热情和积极性，68%的企业表示，灵活办公直接帮助员工创造更多收入。
对于已经享受灵活办公的人，他们还会追求什么?奖金(除了第13个月工作)、养老金、医疗保险和死亡/伤残保险是最普遍的福利待遇。不过，其他类型的非物质待遇，如额外年休假，更完善的产假和陪产假越来越受欢迎。
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14楼 wuqg62
嗯，说的太对了！赞一个
13楼 飞翔的寂寞
学习
12楼 FEIFEI555
嗯，希望是灵活办公，可以在一定程度上提高工作效率。
11楼 沉默的流星
10楼 小秋宝贝
灵活办公是每个员工都希望的但按现在的中国经济来看要实现是难上加难呀
9楼 不染纤尘
8楼 若思
今日学习词语“灵活办公”。
7楼 馨予
6楼 幸福的鱼
5楼 hr04501
学习 O(∩_∩)O谢谢
4楼 冷袖香寒
年终奖金高于工资很正常
3楼 130300118羊羊
谢谢分享
2楼 amber01
提高员工的忠诚度的确很重要，
1楼 崖海
学习了~~~谢谢你的分享。
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