【06月04日打卡总结】我们公司在做薪酬设计
作者 冲浪人
2013-06-04 08:41
528
岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对内公平的有力保障,好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么,请问:
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价? A、有 B、没有
2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
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2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
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我们公司在做薪酬设计的时候开展过岗位价值评估,是请外部专业机构进行的,主要是从岗位贡献即这个岗位对公司战略的落实的贡献的大小,有经济性和非经济性的;岗位责任即本岗位的职责大小;任职资格的评定,根据任职资格的要求比照本岗位的要求。具体在操作过程中,还要注意对公司的职能进行分系统、序列的评价,并组建岗位评价小组,一般有各部门负责人组成,评价小组要最终要商定薪酬的比例。
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2024-09-18 17:51
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