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1、根据岗位的不同薪资待遇都不同。
2、选一部分核心员工(老员工、对公司所有岗位较为熟悉的)、部门经理及以上人员,hr部门主管以上岗位为评价主体
3、根据“学历水平、知识技能、工作经验、下属人数、督导难度、内部沟通、外部沟通、工作独立性、工作复杂度、工作创新性、工作条件、业绩影响”12个方面设计打分规则、打分表
4、根据评价主体的打分结构进行汇总,将偏离度较高的忽略不计,对结果进行排序,从而得出所有岗位价值的排序;然后再与领导确认一下,看看是否有需要调整的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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