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推荐 [转载] 降低新员工流失率的十二条招聘要领

作者 独步武林 2013-03-12 11:44 891
      影响新员工离职的因素多种多样,有许多因素也许是不可控的,但企业可以通过有效的招聘步骤,管理员工的满意度,从而有效地降低新员工的流失率。
1.所有权
  在企业招聘过程中,应该设立明确的制度,招聘流程、方式、决定录用的所有权分别是那些部门负责,当出现疑义时怎样来解决,以免失去好的候选人。
2.钱永远不能成为理由
  当雇主与雇员之间的价值、目标和信念达成一致时,才会演变成一个成功的雇佣关系。
3.付给他们足够的薪水
  如果发现有人要加入团队的动机很好,那么就应该在薪水上让他们满意。
4.一个明确的薪资标准
      建立一个薪资标准,然后坚持这个标准,不要有任何特例,保持内部公平。  
5.总体待遇
   设立一些其他的、不单只基于现金的奖励,在鼓励员工的同时,也在员工中形成了一个明确的承诺和投入标志。;
6.时间和关注
  新成员发现自己得到别人的关注,往往会表现得更好。
7.雇用成本
  计算雇用新员工的财务成本、时间成本、外部招聘成本,让公司看到之前没有关注的一些额外细节。
8.重视非言语交流
9.面试官要放低姿态!
  遇到十分满意的候选人时,应放低姿态,让他们知道日后在工作中所拥有的广泛自主权利。
10.注重企业形象设计和宣传
  候选人也可能是潜在客户,尽量在每个环节给候选人留下好的印象。
11.建立特别的培养制度并传达它%
12.让直觉帮助你做决定
  在无法作出判断的情况下,不妨相信你的直觉,让直觉帮你做出决定。

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bingshuang

8楼 bingshuang

很好。

2013-03-14 14:16:09 回复 赞(0)
不诉离伤

7楼 不诉离伤

  

2013-03-14 09:56:42 回复 赞(0)
琳琳2013

6楼 琳琳2013

学习了,理论是方向,实际靠操作了

2013-03-13 15:14:58 回复 赞(0)
小酸奶

5楼 小酸奶

学习

2013-03-13 14:15:18 回复 赞(0)
夜的寂寞

4楼 夜的寂寞

真正做到这几点会很难,社会很现实,很多人最关心的只是钱

2013-03-13 10:57:44 回复 赞(0)
飞翔的寂寞

3楼 飞翔的寂寞

学习

2013-03-12 21:37:49 回复 赞(0)
我爱烤番薯

2楼 我爱烤番薯

学习

2013-03-12 20:18:53 回复 赞(0)
空空啊

1楼 空空啊

做起来难啊

2013-03-12 14:40:59 回复 赞(0)

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