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没有哦,薪酬设计主要是根据同行、当地的工资及公司一直发展的状况而制定的薪酬策略,并没有做过这么专业的岗位评价。
当然,一般会根据职位的权责、职位的工作内容、职位的技术/技能要求、 职位的管理能力要求、职位的特别要求(如人脉、专利等)、 职位的学历要求等,尽可能的做到公平公正。
其它专业方面则需要谢谢此平台让本人有机会学到和了解到更多、更实用的相关方面知识。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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