【06月04日打卡总结】2、1）绘制岗位管理

作者金生 2013-06-04 14:22 178

内容来自 2013-06-04 打卡话题

岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对内公平的有力保障，好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么，请问：
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价？ A、有 B、没有
2、具体是怎么做的？请分享你的经验或思路。

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2、 1）绘制岗位管理系统图，根据公司的组织结构和发展目标确定岗位设置清晰描述各个岗位之间的相互关系。

2）进行岗位分析编写岗位说明书。这个过程需要和各部门NO.1充分沟通,了解他们对每个岗位的工作职责及工作流程的安排、任职能力的要求等，在获得有关岗位工作的完整信息并对之加以整理分析之后编写岗位说明书。

3）选择标准岗位。成立岗位评估小组，小组成员可包括公司高管、HRM、其他中层管理、被评价岗位的岗位代表，对岗位进行分类并从不同的职系、不同的层次中选择一定数量的、具有代表性的岗位作为标准岗位。

4）制订岗位评价指标体系。在岗位分类基础上为各个职系选择岗位评价指标对各个指标进行明确定义并赋予其相应的权重然后为各个指标分级为每个指标的每一个等级/层级分配分数其中分数的分配的最低分最高分。

5）对标准岗位进行评价打分。根据岗位评价指标体系中的每一个指标的定义和评分标准由岗位评价小组的成员各自独立地为标准岗位进行打分。

6）评价得分汇总处理。将各评定人员对标准岗位的打分结果汇总并平均之后即可得到每个标准岗位的最后得分。对这些最终得分进行高低排序并按照一定的等级划分标准如处于100-300分的为第一等第一等中处于100-150分的为第一级可以得出各个标准岗位在企业岗位价值体系中的位置和应得分数

7）其他非标准岗位的评价。将其他非标准岗位比照标准岗位确定其在岗位价值序列中的位置和应得分数。

8）反馈调整。将岗位评分及等级划分结果反馈给员工对于存在明显偏差或不合理之处的岗位提交岗位评价小组讨论并重新进行打分给予适当的调整最终确定企业完整的岗位价值序列。

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金生

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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