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存在即是合理，就像职场的一句话：要么忍，要么狠，要么滚！
存在了，觉得不合适，你有以上三种选择：接受、改变、离开。
我们的架构：固定+浮动+福利+补贴的模型
固定部分，体现薪酬的保健性，保证你的生活，让你能不会饿着肚子来上班，要想马儿跑，当然要喂草了。根据岗位及工作年限的不同，固定薪酬的定额也是不一样的，体现了差异性，增强老员工的归属感，展现企业对人才的重视！
浮动部分，即为不固定额，也称之为绩效工资，体现了薪酬的激励性，多劳多得，按劳分配。问君有几多愁，恰似一江春水向东流，不怕你做的多，就怕你不出效果，那就愁煞人！你有多大的能量，企业努力提供与之匹配的平台，成就双赢。
福利，一般就是说专属企业特有的或是额外发放的。公共福利，一般就是社保、公积金、补充医疗等；一些特别的有免息小额度贷款、马尔代夫七日游、出国深造等部分企业独有福利。福利是对薪酬的补充，同时也存在不可逆转的刚性，可得不可失的现象，是对人价值的认同的体现吧。
补贴，面向生活的就是补贴，面向工作的就是津贴。哎，劳动法就这句记得深了。可怜的是，到现在也没有见到津贴，只看了一些补贴，算是补充生活的调剂吧，呵呵。
每一种薪酬形态，背后体现的企业的战略模式，或是扩张，或是跟进，或是控制，不一而是。适合的，就是最好的。最好的，不一定会适合你！爱情如此，工作亦如此！
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89楼 jiajia20100204
精辟！
88楼 奔跑蜗牛
谢谢分享
87楼 秋天的蒲公英
学习
86楼 Visper
学习了
85楼 短兵相接
赞一个
84楼 随心917
呵呵，很有意思
整合思绪
@随心917：见笑
83楼 sandy2345
不错，支持！
@sandy2345：见笑
82楼 丹丘
谢谢
@丹丘：共学习 共进步
81楼 宋江之陈庆伟
支持，学习了！
@宋江之陈庆伟：共学习 共进步
80楼 我爱烤番薯
@我爱烤番薯：共学习 共进步
79楼 伯温
支持一下！
@伯温：共学习 共进步
78楼 重庆苏琴
语言比较幽默
@重庆苏琴：共学习 共进步
77楼 艳子1
支持
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76楼 安若儿
分析很有道理，福利很有诱惑力O(∩_∩)O~
@安若儿：呵呵 诱惑的福利后面是有任务指标的
75楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
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74楼 goodness
分析得很有道理，不错
@goodness：共学习 共进步
73楼 小多
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72楼 花生米1
每一种薪酬形态，背后体现的企业的战略模式，确实如此。
@花生米1：共学习 共进步
71楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
@20042434：共学习 共进步
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72楼 花生米1
每一种薪酬形态，背后体现的企业的战略模式，确实如此。
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71楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
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