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公司目前采取的是宽带薪酬体系。薪酬结构包括：岗位工资+管理工资+绩效工资+司龄工资+补助；高层实行年薪制。
个人感觉相对比较合理，目前我们的薪酬占比是在10%-12%，从成本结构来看，占比还是比较合理的，从员工的实际薪酬水平来说，我们处于行业领先地位的。员工整体对薪酬的满意度比较高。
其实每个公司的薪酬结构都大同小异，之所以取得不同的激励效果，区别就在于具体的实施方面。所以，我认为一个企业的薪酬体系要具备公平性和竞争性，关键是要做好以下几方面的工作：
1、 良好的公司文化氛围。重能力、重贡献度、重员工发展的企业，会在薪酬结构设计上更灵活和具有弹性一些。
2、 薪酬结构和考核体系是密不可分的。制定了好的薪酬结构，那具体到岗位和员工，如果能做到公平和具备竞争性呢？那制定明确的考核体系就是非常重要的课题之一。只有考核明确，考核对应的结果明确，员工能上能下，员工的工作才更有目标性和方向性，公司的经营才会更有活力。
3、 监督体系不可缺失。任何事情都不可能是一成不变的。制度再实施过程中，难免会遇到偏差和误差，既要及时纠正，又要有惩处标准。
4、 关注员工发展。薪酬对于员工来说确实很重要，但是员工的职业满足感和个人价值的充分实现，也是员工越来越重视的，越往高层越强烈。所以对员工的培训培养就非常重要。
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25楼 望鱼
能上能下，重能力和贡献，说得真好。
24楼 erichrd
你们薪酬占比是指占你们的营业收入吗
23楼 Visper
学习了
22楼 丹丘
谢谢
21楼 伯温
支持一下！
20楼 归航6666
支持哟，说的有道理
19楼 重庆苏琴
不错，支持
18楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
17楼 ai213leen
学习
16楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
15楼 legenddu
学习了！
14楼 歪斜
13楼 陈军阳
只要分享了就不错，支持！不过，是不是有些笼统了，如果再细此，会更好！期待～～
12楼 严寒下的红梅
关注员工发展，创造企业文化氛围，很不错，谢谢分享。
11楼 灬淡心灬
学习到！支持
10楼 颜夕
早哦！支持！学习！
9楼 方建芳
我也来支持了。
8楼 云水禅心R
支持一下，行业领先水平，有垄断的迹象？那工资就应该漂亮一点哈。
7楼 HR林泉
早上好，过来学习了
6楼 红尘醉弥勒徐胜华
早上好，过来支持啦！
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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25楼 望鱼
能上能下，重能力和贡献，说得真好。
24楼 erichrd
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谢谢
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20楼 归航6666
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19楼 重庆苏琴
不错，支持
18楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
17楼 ai213leen
学习
16楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
15楼 legenddu
学习了！
14楼 歪斜
学习了
13楼 陈军阳
只要分享了就不错，支持！不过，是不是有些笼统了，如果再细此，会更好！期待～～
12楼 严寒下的红梅
关注员工发展，创造企业文化氛围，很不错，谢谢分享。
11楼 灬淡心灬
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10楼 颜夕
早哦！支持！学习！
9楼 方建芳
我也来支持了。
8楼 云水禅心R
支持一下，行业领先水平，有垄断的迹象？那工资就应该漂亮一点哈。
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早上好，过来支持啦！
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