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1、 我企业目前的薪资结构为：
基本工资（岗位工资）+ 岗位绩效 + 社保福利
2、 A 基本合理
个人感觉企业目前设计的薪资结构基本合理，能够满足大多数情况和员工对自身价值和创造力的诉求。
1） 基本工资
也是岗位工资，根据企业内部设计制定的《职级表》，对应不同的职位序列有不同的岗位工资。这样，避免了内部的攀比，明确在企业内部，不同的序列，不同的等级，对应的岗位工资，每位员工，只要做到了相应的岗位，就可以拿到对应的岗位工资。这里面没有人情，没有个人主观臆断。体现了公平公开。
2） 岗位绩效
绩效工资是最能体现公平公正原则的。根据各个岗位的绩效考核标准和计分，能者多劳，多劳者多得。在这个模块，资历较浅的员工可以通过自身的努力，得到或甚至超过与资深员工不相上下的报酬。而且，可以通过一段时间的，较优的绩效考评成绩，直接晋级，上升到上一级的职级序列。
3） 社保福利
作为工资收入的补充，福利体现了企业的人文关怀，和价值取向。除了一般常规性的社保福利外，企业还为员工设有母亲节礼，婚庆礼，生育礼，教育奖励金，家庭团聚日礼金等。充分体现企业倡导家庭和睦、积极学习进取的价值取向和企业价值观念。
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