我们公司目前的薪酬结构大概就是这个情况:
薪酬总额=基本工资+月度绩效工资+加班工资+工龄工资+津贴补贴+福利
目前我公司的薪酬结构我认为不太合理。
1、基本工资也就是说公司企业雇用员工的费用,以保障员工基本生活为目的。
(我们公司职工的基本工资很低的,刚达到规定的最低工资标准)
2、月度绩效工资是对每个月工作的考核与激励职工工作的一种方式,
主要与工作完成的质量和及时性挂钩,具体考核项目分为日常工作和重点工作。
(我们公司绩效工资就拿基本工资的1/4来考核的,领导有点狠心,我们是销售部门,
销量上不去,就扣完得了)
3、加班工资是指员工超出正常工作时间之外所付出的劳动所得的报酬。
应当支付员工加班费用的。(我们这周六日上班才算加班的费用,
一天工作时间超过八个小时就不算加班费用,领导都是属猪的)
4、工龄工资主要是嘉奖员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,
给予在职员工一定年限多少钱/年。工龄的长短不代表员工能力的高低,
目前我公司工龄工资是从第四年开始算的,而且工龄工资占的比重少而又少的。
5、津贴补贴是指公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,目前我公司的津贴补贴只有伙食补贴、出差补助。
6、员工福利是国家为保障员工利益,提供给员工的福利,
如社会保险、医疗、带薪休婚假(目前公司婚假仅为7天)、班车。
企业还存在几大问题:
1、高能低配。员工的综合素质能力本来都不错,只是在方面是特长,
恰好这一方面又没有其他人擅长,就只好让他从事这个岗位了,
然后由于这个岗位本身的价值不高,所以也给不了员工很高的工资。
但如果给低了,这位员工肯定不会接受,只好给出高工资,
这就出现了同等岗位上工资差别大的局面了。
2、低能高配。员工在工作方面的能力是不太胜任这个岗位的,
但由于这个岗位一直没有合适的人,就只好让他在这个岗位在工作了,
只能好好去栽培了,这样也会导致该员工与其他类似岗位员工的薪资差距。
3、随意定薪。我们公司内部人员关系复杂,不是哪个领导的舅,
就是谁是谁的七大姑八大姨什么的,哎关系扯的真匀啊,工资调动时,
很随意的,管他什么定岗定薪呀,都是领导一句话的事,领导关注谁喜欢谁,
谁的机会就多,工资涨的机会也多,这样下来,经不起几次调整,
差距就拉开了。对于那些部分能力很强的员工,长期下来工资调整不了,
时间久了,谁还愿意呆在这里。
3楼 江天暮雪
确实这样,领导喜欢谁谁的工资就涨幅多。
2楼 zhuzy
支持,谢谢分享
1楼 钱磊
支持!