【06月05日打卡总结】我们公司实行的是宽带
作者 俪樵
2013-06-05 08:08
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每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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我们公司实行的是宽带薪酬,包括基本工资、绩效工资及各类补贴。让员工在企业工作时间后通过自己的努力使自己的专业知识和技能提升后可以进行薪资调整;设计四大发展的道路, 让技术员工能与管理员工都能找到自己的发展方向:包括技术、技工、管理、经营四类。每一类职务都有不同的级别,副主任师可享受中层待遇。
薪酬结构合理之处还在于在各类补贴中设置了学历补贴,独生子女补贴、技术职务补贴等等,综合考虑了各项因素。在福利上,也很丰厚,每年的节假日都有发送实物类的福利。在各大节日,评选优秀员工,举办节日晚会等。对于优秀的团队及个人设置了实物、外出学习、外出拓展等福利。而且,每名员工在过生日的时候都会受到14寸的大蛋糕。
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2024-09-18 17:51
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1楼 深深深蓝
哇,你们公司的福利真很不错呢。