HR之路-勇于面对自己的无知

作者 chenjind... 2012-08-14 12:27 729

一直想写一篇文章来着，但一直没什么灵感，今天稍微可以写写；本人09年人力资源本科毕业，托学院老师的福，经过一些小波折后，进入了一家两千多人的国有改制企业，工资不多，但是热情激昂；希望有一天能够跟着企业资深的HR驰骋沙场。入职培训后不久，被分到了公司的子公司，因效益等原因，原来比较强大的人力资源部人员陆续离职，到我进去时，只叫综合管理部了，带着我做招聘的大哥跳槽到公司所在城市的一家很不错的企业，我接下招聘与培训，那时候还在实习期；另一个资深HR在我正式入职后，跳去另加一家大型企业；至此综合办公室只有我和一个工作三年的HR，那是个女孩子，每个月都是心情烦躁的，工资太少，事情太多，超级不满意这里那里的。我想可能她是在一个地方呆久了，我一直提醒自己不要变成那样。那一年很努力，几乎每天下班必去总部报到，想偷学点资深HR的操作经验，在这来来回回的过程中，终于有人会稍微指导我一下，但也只限于告诉我要那样操作但是却不讲解为什么那样操作以及公司的操作流程为什么要涉及成那个样子。正式上班的第九个月还是十个月的时候，呆了三年的女同事跳槽了，去了地级市的一家大型企业；至此这个部门只有我一个人做人事了，接下她手上工作的头几个月，我每个月几乎只有一两天休息时间，开展得很难但是也熬过来了。工作第一年的那个月，我能让这个有四百多人的分公司运转下去（集团协助联络招聘渠道、甄选候选人；联络好校企合作方）我负责衔接安排候选人面试工作及手续办理，跟进校企合作项目，发放工资，收集绩效考核结果并应用在工资调整中。我觉得不满足了，我想接触招聘、培训全过程中，而不是衔接某一个段落。不想只发发工资而是想知道每个月的工资总额包是怎么测算出来的。在我为这些纠结的情况下，集团的人力资源部招聘的重点院校的人力资源研究生离职，我申请调入集团，公司不同意；在此同时公司又招聘到了一个重点本科人力资源专业做培训，不久后这个女孩也离职了去做公务员了，我申请过调入集团，而公司将内部安置的40多岁的大姐调动上去做培训；后来公司做了几年的招聘专员也离职了，我去询问可否让我试试，告诉我这个岗位需要一个男孩子，好吧，这个是性别不符。再后来这个岗位上来了一个重点院校的研究生女孩。我想那个时候，我的心里失衡了。经过一个多月的寻找，我进了我的第二家公司，因其行业发展迅速，公司规模扩张得很厉害，公司一个月内招聘了四个人力资源人员，原来三个人力资源，一共七个人力资源，我和其他两个同事主要负责招聘，刚好那时候经理有一个巡回招聘项目，然后根据公司的意见及经理的指导，那个巡回招聘的计划制定和实施下来了。应这个计划的需要，在另一个省的省会进行招聘，也是因为需要，那里将成立子公司，因为个人适应性很好，我被公司要求短暂的留在那里了，眼看只有几天的回程期，总监找我沟通，给予我人事主管的职位，月薪比原来高出一千，我询问了一下会不会帮这边配置HR人员，我会不会有个团队后，得到肯定答复后，我接下了那份工作。虽然离开家会有点难受，但是至今我都没有后悔过那个选择。（待续）

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