1、薪酬制度必须符合内部岗位和外面市场的调查。 2、薪酬制度必须有弹性,而不是弹性取决于老板,而不是职责。
3、薪酬制度必须有各种分项,而不是仅有工资。
4、薪酬制度必须有绩效考核做为保障。
5、薪酬制度必须符合劳法合同法的有关规定。
我们是国企,表面上工资结构还是相对合理的,但在公司中层以上的补助和福利上远远高于机关其他的人员,比起下属厂的职工,他们的补贴一项就高于他们实际工资,我们是改制单位,刚划过来,现在企管法务部,有些东西还不是十分了解,今后会予以评判。
我们公司内外勤员工都有考核,内勤员工工作时间长,任务重,工资待遇少些,福利待遇挺好的,但是内勤员工也有考核,如果维持不住考核,也影响收入的,问题内勤员工没有时间做业务。外勤员工收入很高的,时间自由,服务都是内勤的,有些内勤员工感觉不公平,但是内勤做业务有不如外勤。怎么改变目前正在商讨中 我们公司内外勤员工都有考核,内勤员工工作时间长,任务重,工资待遇少些,福利待遇挺好的,但是内勤员工也有考核,如果维持不住考核,也影响收入的,问题内勤员工没有时间做业务。外勤员工收入很高的,时间自由,服务都是内勤的,有些内勤员工感觉不公平,但是内勤做业务有不如外勤。怎么改变目前正在商讨中
2楼 新钓客
学习
1楼 HRlian
谢谢~!