【06月05日打卡总结】1、薪酬制度必须符合
作者 长城
2013-06-05 08:20
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每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、薪酬制度必须符合内部岗位和外面市场的调查。 2、薪酬制度必须有弹性,而不是弹性取决于老板,而不是职责。
3、薪酬制度必须有各种分项,而不是仅有工资。
4、薪酬制度必须有绩效考核做为保障。
5、薪酬制度必须符合劳法合同法的有关规定。
我们是国企,表面上工资结构还是相对合理的,但在公司中层以上的补助和福利上远远高于机关其他的人员,比起下属厂的职工,他们的补贴一项就高于他们实际工资,我们是改制单位,刚划过来,现在企管法务部,有些东西还不是十分了解,今后会予以评判。
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2024-09-25 11:58
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1楼 微笑面对
“2、薪酬制度必须有弹性,而不是弹性取决于老板,而不是职责。”不太懂哦!但还是谢谢你的分享。