1、 我公司的薪酬结构大致如下:
基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资+职业资格证书补贴+绩效工资+奖金
年终奖金
2、 A、合理
基本工资保证了员工的基本生存需求;岗位工资促使员工努力向上,追求展现自我和平台,同时也得到了相应的回报;工龄工资可以提高老员工的归属感和新员工的稳定性;学历工资使高学历的员工更稳定和有归属感;职业资格证书补贴能促使员工参加更培训,取得相应岗位的操作证书、提高技能,MONEY也会有的,参加培训的意愿强烈;绩效工资使员工的投入与产出成正比。
奖金:不多说了。
年终奖:全年工资的肯定和下一年的目标年薪,现时公司提出下一年的工作要求。