如何合理优化薪酬结构?
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗?
A、合理
B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
B、不合理
公司薪资结构:基本底薪+职务金+技术津贴+奖金+加班费+其它,按薪资结构来看,这算是合理的,基本底薪、职务金、加班费都是比较合理明白,而实际上,对于技术津贴、奖金及其它都是比较庞统的,没有细化及一套比较全面的标准,技术津贴都基本上是由高层管理人员的个人主观意识来定,所以不合理。