1.我公司的薪酬构成大致包含:基本工资、月度考核奖金、月度津贴、季度考核奖金、年终奖。
2.合理的原因是基本保障和考核激励平衡的较好。既有保障有体现考核。 既能满足员工的基本保障,又对员工有激励性。
另公司的工资构成包含很多奖金,可以规避法律规定的扣款等风险,我们不是扣工资,我们是扣除对应的奖金。
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公司年终奖参考公司效益、
部门考核成绩和个人季度考核成绩汇总;
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季度考核成绩基于月度考核成绩;
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月度考核成绩分为两大块,一是月度础考核和月度综评考核;
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月度基础考核分为三部分:考勤A、守纪B和岗位成果考核C ;
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月度综评考核D是对软性技能的考核,如工作心态、技能、责任心、学习成长、管理层包含管理既能等考核。
以上每种考核对应一种考核奖金。不同层级职位对应考核奖励金配比不同。
如管理层综合评价比例会较高(A:B:C:D=1:1:2:3),普通员工一般月度基础考核中的岗位成果考核比例会比较高(2:2:3:1)。
月度津贴:主要是在基本保障之外,对员工的午餐、交通和通讯进行一些补贴。不同岗位补贴的类别不同。
我们月度工资基本构成就是基本工资+月度津贴+月度基本考核奖金+月度综评考核奖金
我们季度根据月度考核的成绩汇总再发一次季度考核奖金;
个人认为,我公司考核奖金的构成和种类做的不错,员工接受,又可以规避法律的风险,所以老板满意!
1楼 素彤
学习,谢谢
牛顿Apple2013
@素彤:非常感谢,欢迎常来,互相学习,经常交流,一起进步!