一、主要是初步建立了塔形的薪酬管理结构。从基础开始:分一、二、三层。具体是:
1层:一般员工的薪酬收入结构:(1)计件类(一般工种)的员工:此类员工的薪酬主要包括:计件工资、工龄工资、就餐补贴、超产奖励、加班工资、全勤奖、福利、保险收入等。(2)杂工类的工种的薪酬主要包括:计时工资、工龄工资、就餐补贴、加班工资、全勤奖、福利、保险收入等。
2层:管理层的薪酬收入结构:基础工资、职务工资(岗位工资)、效益奖励工资、每月(每季)考核工资、年终考核工资、综合考勤的奖励、福利、保险收入等。
3层:高层的薪酬收入结构:基础工资、年终考核工资、福利、各种补贴等。
1楼 我爱猫猫
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