薪酬结构一般包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得的总和。
1、我公司现有的薪酬包括:
a)底薪,销售岗位根据业务量和考核评级确定底薪,后勤岗位则以岗位职能和自身能力综合评估确定底薪。
b)提成,根据公司现有提成制度予以发放。
c)奖金,根据绩效考评的结果确定奖金金额。
d)津贴,包括出差、劳务派遣等。
e)补助,如餐补、话费补助。
f)全勤奖励。
g)月度奖励,季度奖励,年终奖励。
2、个人认为目前的薪酬结构还是合理的。
相对于优秀的、有核心竞争力的企业来说,其好的薪酬结构是能激励员工,调动生产工作效率的管理行为。需要遵循以下几个要点:
a)同工不同酬,能者多得;
b)员工满意;
c)具备同等行业竞争力;
d)具备内部竞争效果;
f)机制透明。
以上个人具体薪资要做好个人的保密原则,所谓的机制透明,是竞争梯次的透明,而非薪资内容的曝光。同时,企业也要根据内外部环境及时调整合理、公平、有效的薪酬结构,从而达到吸纳人才,提高企业核心竞争力的效果。
1楼 爱妮儿
早