【06月05日打卡总结】整体来看,现公司的薪
作者 lilyer
更新于:2013-06-05 09:10
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每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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整体来看,现公司的薪酬结构不够合理。
1、各体系各层级人员薪酬设计不够合理,除中高层人员有奖金、业务人员有提成,其余人员无奖金激励。因此,基层人员流动性比较大,导致潜在成本高;
优化:公司各体系各层级的人员是一个整体,在对关键岗位进行激励的同时,对基层员工也可以设置一定的奖金。相对公平有利益公司的和谐发展,同样可以减少人员流失。
2、高绩效导向,各个层级人员均需考核绩效,绩效与薪酬挂钩。但部分岗位的绩效工资设置不够合理,导致成本难以控制;
优化:优化部分岗位的绩效激励机制,奖金的激励幅度不宜过大。
3、无明确的调薪制度,员工难以看到激励和发展,甚至部分 人员的薪资由领导决定,主观性较强,不够公平。
优化:根据公司的发展,设置明确合理的调薪制度,且保证制度能够有效执行,让员工感受到未来的发展。
4、多个岗位薪资低于市场水平,导致人员流动性较大;
优化:梳理各个岗位的薪资水平,对于关键岗位薪资竞争力不强的状况进行合理调整。
5、公司全员性福利较少,员工归属感不强,也容易导致人员流失。
优化:适当增加全员工的福利,比如:交通通讯补贴、午餐补助等。对关键岗位可以增加旅游、外出培训等机会。
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2024-09-25 11:58
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