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我公司工资结构:工资=职务工资+绩效工资;绩效工资=职务工资*40%;
不合理。主要表现在以下几方面:
1、工资是按职务划分和岗位(工作量、工作强度、技术要求)无关;
2、绩效考核不合理,在公司上网一月和忙的要死一月,都有工资;
3、部分岗位,岗位说明不清,互相推诿,工作随是指派,有时会同时指派多人;
4、 除了升职,工资没有晋升机制;
5、请假、迟到、早退无处罚机制。
我无力改善和优化。
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