三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转】不要过打折的生活

作者 海纳融 2013-03-14 09:39 612
 
    我在一家外企工作的时候,有一天陪女上司上街选购圣诞礼物。当我们拎着大包小包坐下喝咖啡时,女上司问我:“新年要到了,不买点礼物送给家人?”
  
  我笑着说:“我爸妈都很节省,只有不乱花钱,他们才会觉得我会过日子,将来才会有幸福的生活。”
  
  女上司看着我,讲了她自己的故事:“知道吗?我曾经也是一个非常喜欢担忧未来的人。我总是担心事业,总想攒更多的钱,读更多的书,拿更高的学位。36岁的时候,我怀上一个孩子,可当时我考上了经济学的博士。学习很紧张,为了更优秀,我彻夜苦读,结果孩子流产了,我再也没有怀上过孩子。现在我有了很多很多的钱,但却一辈子也看不到自己的孩子了。”
  
  女上司的话让我非常震惊。她又说:“很多人都认为节省能让他们的生活更保险,所以,他们把现在的生活过得潦草而廉价。其实这是对生活没有自信的表现。我绝不主张挥霍浪费,但你要知道,健康的享受是人生的进步。当你为了将来而省略了生活中应有的享受时,你的生活就打了九折;如果牺牲了自由与亲情,你的生活就打了七折;如果你放弃了自己的意愿和爱情,那你的生活就打了对折,再富足的生活也经不起打折。”
  
  其实何止金钱如此,时间和精力也一样,当你全部投入在工作中,没有分配给亲情和爱情的时候,就离失去不远了
  
  一,当你发现自己不再盲目的喜欢跟风似的和一群人混在一起,开始尊重自己的意愿做自己需要做的事情,开始安排自己的种种计划,规划自己的方向,自己的独处也变得充满意义。
  
  二,当你面对很多选择时,不再犹豫不定,脑中会很快得闪过三个以上选择某种选项的必要原因。有了自己独立的思想,开始学着镇定理性得思考问题。
  
  三,当你开始觉得时间明显得不够用,渐渐的觉得睡懒觉,逛街等是相当浪费时间金钱的事情,思想与行动上的时间概念达成了一致,合理的安排时间,充实的生活会把自己带入一个更喜欢的世界。
  
  四,当你在上网或阅读时,会把侧重点从一味的关注娱乐杂谈转移到新闻国事,经济发展趋势的版图,娱乐杂谈永远是用来开怀大笑的,而新闻国事则是提高个人认知程度关心国家发展以及爱国的表现,开放的心灵开放的国度,互通有无,共同进步,闭关锁国万万不得已,经济发展趋势往往会影响人们囊中银子的分量。
  
  五,当你在饮食习惯上越来越重视食物的质量,养生之道的念头闯入脑海,学着坚持吃早餐,每天坚持锻炼身体。俗话说得好,留在青山在,不怕没柴烧。这个道理无人不知晓吧。
  
  六,当你再次被人问到爱情,友情,亲情三者的分量时。首先想到的应该是家中的妈妈,血浓于水是千古不变的真理。
  
  七,当你再遇到不顺心的事情时不再是用哭闹来解决问题,眼泪能冲刷的永远是面容,能改变现状的只有行动。
  
  八,重视自己的朋友,爱人。因为这些人不是总会存在你的生命中的,也许在不轻易间就物是人非了。在他们面前你无需作假,天真无瑕的自己在这个大千世界里是为他们上演的。切忌不要忘了真诚。
  
  九,让自己快乐,让周围的人快乐。绝对比金钱有价值。
  
  十,在面对得与失,去与留的问题上,大度与开怀会让复杂的事情变得简单,简单的事情变得富有意义。
  
  十一,任何时候不要与老人与小孩子计较,生命的开始是无知的,生命的完结应该快乐的。
  
  十二,学着尊重每个人每个生物,就如向日葵喜欢面对太阳才会微笑。
  
  十三,心态,健全平和的心态是始终贯穿成功之路的筹码。正确地树立前进的目标,让生活目标而不是在沉重氛围的度过,记住,任何时候都不要把自己搞得太累,生活的价值就完全失去了。
  
  十四,自信的生活,开心的笑,成功与快乐并驾齐驱。不以物喜,不以己悲。
  
  十五,淡忘仇恨,春暖花开。心有多大,舞台就有多大。
  
  不要过打折的生活,当你发现这些你有了,说明你开始成熟了

3

2

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
姚婷

4楼 姚婷

很不错的分享

2013-03-28 08:31:46 回复 赞(0)
土匪123

3楼 土匪123

感谢分享,学习了

2013-03-19 19:51:28 回复 赞(0)
小酸奶

2楼 小酸奶

当你为了将来而省略了生活中应有的享受时,你的生活就打了九折;如果牺牲了自由与亲情,你的生活就打了七折;如果你放弃了自己的意愿和爱情,那你的生活就打了对折,再富足的生活也经不起打折。。。。。需要自省啊

2013-03-14 10:51:52 回复 赞(0)
平安快乐每一天

1楼 平安快乐每一天

不要打折

但我们确实为工作失去了很多

值得思考

2013-03-14 10:38:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
希望能与三茅共同成长。
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
6小时前    员工关系
员工守则和规章制度
9小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
9小时前    通用技能
员工请假条模板
9小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
9小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
9小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
9小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
9小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
9小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
9小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
9小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
9小时前    通用技能
员工信息登记表
9小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
9小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
9小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
9小时前    通用技能
员工培训计划方案
9小时前    通用技能
员工大会主持稿
9小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
9小时前    通用技能
员工工资表怎么做
9小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
9小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
9小时前    通用技能
员工绩效考核表
9小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
9小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
9小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
9小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
9小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
10小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
10小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
10小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
10小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
10小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
10小时前    通用技能
员工考勤表模板
10小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
10小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
10小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
10小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
10小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
10小时前    通用技能
开除员工的话术
10小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
10小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
10小时前    通用技能
外包和正式员工区别
10小时前    通用技能
员工转正自我评价
10小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
10小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
10小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
10小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
10小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
10小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
10小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
10小时前    通用技能
员工自评怎么写
10小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
10小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
10小时前    通用技能
店长管理员工技巧
10小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
10小时前    通用技能
三期员工什么意思
10小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
10小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
10小时前    通用技能
员工手册
10小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
10小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
10小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
10小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
10小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
10小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
10小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
10小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
10小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
10小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
10小时前    通用技能
员工关系工作内容
10小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
10小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
10小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
10小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
10小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
10小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
10小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
10小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
10小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
10小时前    通用技能
劝退员工的话术
10小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
10小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
10小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
10小时前    通用技能
新员工自我介绍
10小时前    通用技能
辞退员工的话术
10小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
10小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
10小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
10小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
12小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
12小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
12小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
12小时前    通用技能
酒店co是什么意思
12小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
12小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
12小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
12小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
12小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
12小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
12小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 354

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1440

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1100

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了