不合理
目前公司薪金结构没有一个好的薪资系统和薪资结构,有时层级之间的工资相差甚远,比如,说主管的工资是6000元,而可能他的上司经理的工资是15000元,而主管下一级工资是2000元。
还有,员工工资不同部门不同岗位工资不一定合理。比如同是员工,但可能有的部门的员工会比其他部门员工高很多。
现在我们打算作一些岗位分析,结合市场薪资情况,作一次系统的改善:
1.岗位分析
2.薪资结构
薪资是否分配合理,怎么样分配,这是一个非常敏感的话题,所以在改动或调整之前,我们要做好充分的准备,否则,很容易造成不必要的麻烦。