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我公司目前薪酬制度不合理，主要体现在： 一、我公司现行薪酬结构过于简单，缺少激励活动薪酬。 二、员工入职薪资核定方式简单，长期以往容易造成同岗不同酬，缺少内部公平性。 三、岗位没有定级，薪酬鼓励政策过多倾向于一线员工。
目前已在自主进行薪酬调查并分类别调整力求达到外部竞争性。
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