底薪太低,已经完全跟不上市场行情,这是第一点。
没有明确的转正工资,这也是不符合法律的,这是第二点。
加班没有加班费,同样的岗位薪酬相差甚远。这是第三点。
多劳却没有多得,工资不按时发放,这是第四点。
工作表现好的员工,工资待遇方面没有提升,没有奖励。不能有效激励员工。做的不好就要挨批,员工内心不平衡。第五点。
总结而言,外部没有竞争力,内部没有公平行。
员工工作没有动力,大家都在混日子。
领导一句话,决定一切。没有合理性。
要从头开始优化组织结构,构建合理薪酬体系,还是很困难的。
必须得到老板的支持。
1楼 li06042209
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