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1、现行薪酬组成分为两部分:定薪部分和非定薪部分。定薪每年评估一次,根据不同得分对应不同等级,享受不同薪酬;定薪的80%作为基本工资,20%作为考核工资。非定薪部分包括全勤及各类补贴,以及工龄,都需要满足一定条件才能享受,根据岗位不同也各有不同。业务部门享有业绩提成及任务奖励,高层管理享有当年业绩指标完成后的奖金分配。
2、比较符合公司现有状况。
(1)定薪考核参考上年工作表现,采取逐级评估,自上而下进行。
(2)定薪考核的附加加减分条件,包含了人员业绩评定、出勤、日常考核等条件。
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