【06月05日打卡总结】我们公司的薪酬说通俗
作者 雨wen
2013-06-05 09:14
555
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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我们公司的薪酬说通俗点,就是一口价,从面试到本公司的那天开始,薪酬已经固定,没有所谓的基本工资+绩效更不用说是提成,这个可能是和我们公司是事业单位有关系吧,不管怎么样,我都觉得很不合理,薪资固定,没有晋升机制,内部缺人,领导第一想到的是从外面招人填补,根本不给内部员工任何机会,领导觉得如果你换职位了,你原来的工作没人做好?可能是因为不合理的薪酬和不合理的晋升机制,所以本公司的员工工作上都没有激情,都是为了工作而工作
我觉得应该建立合理的薪酬制度和内部晋升制度:薪酬就要和绩效充分结合,绩效要和晋升制度相互结合,这样才可以刺激员工,提高他们的的积极主动性,更加完好的做好自己的工作。
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2024-09-18 17:51
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