答:现行的薪酬结构分为薪酬和福利两大方面:
一、薪资:包含岗位设置及工资划分(基本工资、绩效工资)、特殊岗位制度设置等。
二、福利:包含工龄、社会保险、各种补贴等。
不合理的地方主要在于架构不完善,项目不够细化:
1、工资市场价位偏低,架构中需凸显岗位等级和对单位服务贡献的差别;
2、基本工资和绩效工资比较笼统,未做细化分类及和执行力度挂钩。
3、福利与同行或本地先进单位比存在缺项和水平低的问题。目前社会保险缴交水平很低,基数未按本人工资基数,且依照员工意愿来实行,存在纠纷隐患。
改善和优化:
从根本上解决薪资水平低的问题,提升薪酬标准的同时完善薪酬结构,使其合理化,执行起来有力度。福利上要向其他优秀企业看齐,不求同步齐驱,但求人心所向。路漫漫其修远兮,改善的过程需要和企业管理层不断沟通说服。