【06月05日打卡总结】不合理。公司本身是从
作者 落葉
2013-06-05 09:33
280
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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不合理。
公司本身是从几个人的小公司起步,可是薪酬结构中的提成一直没变化,因为一开始人少,公司名气也不大,为了吸引更多人,所以给出的提成比例很高,可是随着人员的增长,办公环境的更换,办公设备的增加,随之而来的各种办公用品费,维护费等等一系列支出,都大大增长的公司的运营成本,可是提成比例依旧没改,也没法改下来导致企业一直生存的很艰难。
针对于目前的情况。公司内部重新制定提成制度,新的提成制度不能只满足目前的现状,还得留有以后发展需要的余地,老员工可根据自愿按照老标准或新标准,但新员工必须按新标准,慢慢把企业的形式转换过来
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2024-09-25 11:58
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