app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
14
15
33
分享
33楼 piaomiao
谢谢分享,说的真好
32楼 燕筱溪
太棒了,第一次有了膜拜的感觉,谢谢
31楼 燕筱溪
30楼 OHRQ
学习
29楼 OHRQ
28楼 lovestar
受益匪浅。
27楼 yadian
不错
26楼 天狼心
赞个。。
25楼 人类失去联想
同样对我们有益。
24楼 糖糖0718
赞一个,学习了
23楼 qfyyhr
拥护
邹善童
@qfyyhr:谢谢,多提意见
22楼 葳蕤生辉
共同努力。一起成长。
21楼 小小黛黛
真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人。
20楼 微醉阳光
说的很好.
19楼 少梁
我专业是行政管理。我刚做人力资源3个月,我是个很直白的人,得罪人也不知道。所以有时候员工关系处理的不是很好。想事情也比较单一,知识面也不广泛,看到:真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人。 不清楚自己适不适合做人力资源?迷茫!
@少梁:要了解之间的关系。要有自己的核心能力。理论上任何人都可以作人力资源
少梁
@老邹:谢谢邹总
18楼 Ivy蔡
“要能够学会按照你的选择去生活”老师的这句话说得非常对,这应该也不仅仅是针对HR。
@Ivy蔡:是的,是一种生活态度。
17楼 水云寒
先做人,再做事。
16楼 修炼
请问邹老师如果不擅长人际关系是不是在人力资源方向发展空间不大呢!
@修炼:人力资源发展和人际关系是两回事,一样可以做好的
@老邹:可能会引起歧义,再补充一点吧。 如果把人力资源看作一道数学题,把人力资源技术看作公式和定理,那么人就是变量。所以仅了解公式和定理是不够的,还要知道变量的变化规律。这样才能立足专业的基础上解决问题。 但人力资源作得好的人,却并不一定是人际关系都很好的人。因为知和行不同。
修炼
@老邹:谢谢邹老师的回复,明白了。
15楼 qaing101
真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人~醍醐灌顶啊! 老师的情怀值得钦佩,年轻人成长的道路上需要导师
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 633
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 35
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
33楼 piaomiao
谢谢分享,说的真好
32楼 燕筱溪
太棒了,第一次有了膜拜的感觉,谢谢
31楼 燕筱溪
太棒了,第一次有了膜拜的感觉,谢谢
30楼 OHRQ
学习
29楼 OHRQ
学习
28楼 lovestar
受益匪浅。
27楼 yadian
不错
26楼 天狼心
赞个。。
25楼 人类失去联想
同样对我们有益。
24楼 糖糖0718
赞一个,学习了
23楼 qfyyhr
拥护
邹善童
@qfyyhr:谢谢,多提意见
22楼 葳蕤生辉
共同努力。一起成长。
21楼 小小黛黛
真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人。
20楼 微醉阳光
说的很好.
19楼 少梁
我专业是行政管理。我刚做人力资源3个月,我是个很直白的人,得罪人也不知道。所以有时候员工关系处理的不是很好。想事情也比较单一,知识面也不广泛,看到:真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人。 不清楚自己适不适合做人力资源?迷茫!
邹善童
@少梁:要了解之间的关系。要有自己的核心能力。理论上任何人都可以作人力资源
少梁
@老邹:谢谢邹总
18楼 Ivy蔡
“要能够学会按照你的选择去生活”老师的这句话说得非常对,这应该也不仅仅是针对HR。
邹善童
@Ivy蔡:是的,是一种生活态度。
17楼 水云寒
先做人,再做事。
16楼 修炼
请问邹老师如果不擅长人际关系是不是在人力资源方向发展空间不大呢!
邹善童
@修炼:人力资源发展和人际关系是两回事,一样可以做好的
邹善童
@老邹:可能会引起歧义,再补充一点吧。
如果把人力资源看作一道数学题,把人力资源技术看作公式和定理,那么人就是变量。所以仅了解公式和定理是不够的,还要知道变量的变化规律。这样才能立足专业的基础上解决问题。
但人力资源作得好的人,却并不一定是人际关系都很好的人。因为知和行不同。
修炼
@老邹:谢谢邹老师的回复,明白了。
15楼 qaing101
真正的人力资源高手,并不是那些仅掌握了人力资源专业的人,而是能够处理好各种关系的人~醍醐灌顶啊!
老师的情怀值得钦佩,年轻人成长的道路上需要导师
12下一页