我们薪资构成为基本薪资+补贴,但是基本薪资里有一部分的kpi,也就是说kpi是包含在基本薪资里面的。
这样的话,在员工眼里即为不太合理,不过每个公司有每个公司的文化和制度,只能尽量去做调整。如下:
1、我会建议kpi在基本薪资之外,薪酬将包含:基本薪资+餐补+车补+全勤+社保+公积金这些基本部分;
2、kpi会设在这些范围之外,将kpi单门列户的独立出来,划分几个等级的kpi考核,以确保员工的基本薪资能够有保障;在kpi做5个等级划分,实行3个月末尾淘汰制,以保障企业的基本薪资付出能够得到回报;
3、最好这些能够和老板、员工相互沟通,确保能够实施。
1楼 sy天天向上
坚持打卡,收获成长,加油
Mandyyi
@sy天天向上:谢谢!我们一起加油~