【06月05日打卡总结】工资分为年薪制和十三
作者 钦主儿
2013-06-05 12:17
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每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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工资分为年薪制和十三薪制。
1.年薪制:管理人员享受。每月支付预支工资(大约占60%—70%),次年初,根据上年业绩、绩效考核成绩等进补发年薪剩余部分。享受年薪制员工,没有加班费,全部含在年薪中。
2.十三薪制:非管理人员享受。每月考核业绩、绩效,支付工资。工资项目包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及各种福利(用餐补贴、交通补贴等等)。次年的1月份支付第十三个月工资,原则上根据全年平均工资水平支付。绩效差、年度休假超过一定限度的较少或取消十三薪。
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2024-09-25 11:58
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