我们公司现行的薪酬结构组成为:基本工资(含岗位工资+学历工资+工龄工资)+绩效工资+提成(部分岗位)+福利津贴+年终奖励, 公司中层以上人员实行年薪制,薪酬结构为:基本工资+绩效工资+福利津贴+年终奖励;销售人员实行提成工资制,薪酬构成为:基本工资+绩效工资+提成+福利津贴;内勤部门人员实行固定工资制,薪酬构成为:基本工资+绩效工资+福利津贴+年终奖励。
我认为公司目前的薪酬结构相对还是b、不合理
薪酬结构主要考虑几个方面的因素:
1、薪酬结构与大多企业一样,具有中国特色,大锅饭还是普遍存在,工作内容、劳动强度在薪酬上没能具体体现;
2、薪酬结构只体现在职能结构,而未体现在技能上,要想提高薪待遇,只有升职,使得人际关系与利益显得特别重要;
3、如果改善体从体制与人进行改善,这才是本质的方法。不合理也得认同。