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我们公司的薪酬结构由四部分组成,分别是基本工资、绩效工资、加班费和岗位津贴,公司实行岗位工资制,但现在存在一些问题:
1.各岗位工资相同,存在大锅饭现象。
2.绩效工资部分占比较小,不能起到激励的作用。
3.薪酬对内缺乏公平性,很多行入职的员工工资和入职工作5年的员工工资一样。
以上是我们公司的薪酬结构现状。优化薪酬结构有一下几个原则:
1.与公司发展战略匹配。
2.薪酬对外有竞争性,对内要有公平性。
3.应以业绩为导向,按工作业绩分配,起到激励的作用。
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