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1、我们企业是在薪酬结构上大致分成基础工资、岗效工资、厂龄津贴、各类津贴、考核奖励几大块。由于我们公司是制造企业,在员工薪资考核上都采用计件工资为主,这一点与企业的经营联系在一起,有利用工资成本控制。
2、公司根据各岗位的劳动强度、工艺质量控制点要求、岗位素质要求等方面进行岗位薪酬定级定薪;
3、打破原有论资排辈的薪酬分配方式,实现“同工同酬、多劳多得”分配制度。
4、“厂龄津贴”的设置既安抚了“老”员工,又能激励新员工。因为我公司在厂龄津贴的设置上前5年提升比例较大。
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人力专业知识第17章考点梳理
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