我公司薪酬结构大致为:工资=基本工资+职务工资+绩效工资+产量提成+全勤奖;
说其合理是:一、公司每个岗位都依据职务、岗位的重要性进行定级,不同级别间的基本工资不一样;
二、不同职务的职务工资不一样;有等级之分;
三、该岗位分为:生产类、生产辅助岗、品管岗、物流司机岗、维修岗、行政管理类;不同岗位的产能提成点数不一样;如提成点数从:1分/方,到5分/方;
说其不合理:一是公司无考核,做好做坏,每个月依据产能提成;
二、每年度调薪都是依据岗位的重要性普调岗位的基本工资、产能提成工资;而没有依照员工工作能力大小,对工作责任心的多少,业绩的好坏进行调薪;