1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
基层员工的薪酬结构:基本工资+职务工资
一般管理人员的薪酬结构:基本工资+职务工资+全勤奖+餐费+交通费+通讯费
高层管理人员的薪酬结构:基本工资+职务工资+餐费+全勤奖+交通费+通讯费+绩效奖金
2、你认为合理吗?
选择B,不合理
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
首先说是同工同酬,但基层员工的工资不能真正做到同岗同酬,有的技工工资工资级别1750,有的能拿到1900,而有的技工1950,或者等等级别,工资的级别提长没有数据或者其他标准确定,完全靠各项目负责人凭对各人的好感而定并申请到公司;也没有激励性,员工们看不到自己的工资政策性升长空间,只有基本工资加上职务工资,没有跟公司的效益挂钩。
我建议订立严格的工资标准,规定相应取得某项操作或者技术的人到规定的级别,从而得到相应的工资;并且与公司的各项目的经济效益挂钩,在各项目员工的努力工作下,为公司创造规定利润外的情况下,为员工适当增加的绩效工资。
二、一般管理人员和高级管理人员的薪酬结构,高级管理人员比一般管理人员公司的多效益奖金,而一直服务于项目上的,也都是一般管理人员,所以一般管理人员也应该有效益奖金,并且高级管理人员不应设置全勤金,高级管理人员从来不打卡的,工作时间也没有限定的,所以这个全勤奖设的意义不大。
1楼 微笑精灵之火凤凰
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