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薪酬设计的法律风险无非就那么几项内容：
1、无底薪的工资设计是不合法的：很多销售人员的薪资设计成纯佣金制，完全根据销售情况拿薪酬，很多时候销售不理想，可能收入都达不到最低工资标准，所以此类的薪酬设计是不合法的；
2、低于当地最低工资标准的薪酬设计是不合法的：员工的实发工资不能低于最低工资标准，如果因为某种原因导致工资低于此值，也应该按最低工资标准发放，所以在薪酬设计的时候需要特别注意；
3、加班费的计算不合法，这里主要存在的问题是哪几项的收入应该计入加班费基数，哪些可以不用计入加班费基数，企业为了降低加班费的支出可以在“项目”上动一下脑筋。当然安排加班调休是最好的节约人力成本的办法，我们公司在这方面还是比较狠的，直接给我们搞了个不定时工作制，所以工资项中直接无加班；
4、合理避税，这个个税起征点真的太让人无语了，几乎人人皆税，每次上调都不舍得加大一下幅度。但有些薪资项目是不需要计税的，HR们可以在薪酬设计的时候搞点小动作，让大家合理避避税，此举将皆大欢喜。
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15楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。
14楼 广东Joy
感谢分享！
13楼 青青浅调
早呀，分享的很精彩！
12楼 陌尘
“但有些薪资项目是不需要计税的”请教Alisa,怎么合理避税？
一粒砂儿Alisa
@陌尘：亲，可以到我的日志中查看，在新发布的日志中有详细介绍。
11楼 花开彼时
谢谢分享~
10楼 旭清秋
学习。
9楼 军哥
支持，学习了，对我的很有帮助啊，欢迎指导
8楼 FEIFEI555
早上好，学习了。
7楼 海蓝蓝
学习
6楼 张潮杰
5楼 方建芳
支持砂儿。
4楼 青云黄珠琴
早上好，今天的楼很高，学习的热情也高，支持。
3楼 yatong88
早上好！
2楼 兰雅
早上好，亲。爱笑的人最幸运。
1楼 钱磊
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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12楼 陌尘
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