为避免有关工资纠纷,HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项,明确工资支付的条件,避免纠纷发生,保护企业自身利益。以下几点是需要特别注意的:
1、 高于社平工资水平,对于基层员工的工资发放必须注意,在扣除社保等费用后的工资水平,必须要高于当地的社平工资,以免引起不必要的麻烦。
2、 按时发放工资,不拖欠工资。约定工资发放的日期,按时发放员工工资,不得无故拖欠员工的工资,引起劳资纠纷。
3、 加班工资的发放。对于加班或节假日值班无法休息的员工,必须按国家相关法律条款给予加班工资。
4、 带薪假期工资的核发。产假、病假的员工的工资,必须要按国家相关条款给予,不得停发或少发员工的工资。
9楼 云水禅心R
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8楼 广东Joy
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7楼 青青浅调
早,分享很精彩哦!
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支持,学习了,对我的很有帮助啊,欢迎指导
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1楼 钱磊
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