看到这个打卡题目,我相信很多HR都会会心一笑。这不是教大家如何钻法律的空子,打法律的擦边球吗?做HR真不容易呀,不仅要研究法、懂法、用法还要利用法律来维护企业的利益,更不能让员工吃亏。那该如何做呢?
1、 利用好劳动合同。现在的员工多少都懂法。而且《劳动法》对企业也有诸多限制,所以如何签劳动合同,如何在劳动合同上签薪资待遇,就十分关键了。我的通常做法是,有些必须明确如基本薪资和岗位薪资,这部分基本上都是比较确定的。有些就需要比较模糊了,模糊的一般都是和整体薪酬比较密切,但是有具备很大弹性的,所以一般可以写一个范围或比率,例如(0--5000)等。这些在岗位说明书或者考核制度上去细化和明确。
2、 法律明确规定的要做到位。有些企业的老板并不懂法律,也并未意识到法律的严重性,这就需要我们HR去解释到位并在实际工作中做到位了。比如劳动合同的签订时间、社保的如何缴纳、试用期的判定、加班的核定、给予员工的补偿标准等等,对于这些法律约定企业违规有明确赔偿标准的,一定不能给企业带来漏洞,否则就是HR部门的失职。
3、 如何打擦边球?通常的做法有在工资中约定经济补偿金、竞业限制补偿金、年薪制的将加班工资约定在年薪中等等,所有的这些,都必须有员工的签名认可,这样即使发生劳动纠纷了,也有证据依据。
4、 如果真的发生劳动纠纷了怎么办?劳动纠纷是每个企业不可避免的,大多数员工都不愿意和企业对簿公堂的,因为有时候企业耗得起,个人未必耗得起,而且法律的判定有时候时间会比较长。再说和企业对簿公堂对个人的职场声誉也未必不是一个影响。所以当出现这些问题的时候,HR部门就要掌握主动并积极协调,首先不能退让,然后给予适当补偿,这种事情,双方认可及解决。
54楼 秋天的蒲公英
学习
53楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持,今天差点没打卡,呵呵
52楼 整合思绪
支持 学习
51楼 飞雪HR
给我留个邮箱就行 谢谢分享
50楼 ai213leen
3我可以试下,学习了
49楼 心语新愿
劳动合同中的工资标准可以模糊写吗?写范围或比率?
工资中约定经济补偿金、竞业限制补偿金可取吗,还从来没这么干过!
你的发言让我对很多事情产生质疑!
48楼 goldyan82
学习
47楼 爱不释怀
学习了,很实用。
46楼 清风枚月
学习学习
45楼 丹丘
谢谢
44楼 三杯茶8880
说的好
43楼 伯温
一如既往,支持一下!
42楼 海豚贝贝
学习了,第一步还是要把《劳动法》啃得透彻啊
41楼 倔妞
学习了,很实用。
40楼 粲粲
学习来了!
39楼 炫舞魅力
学习了!
38楼 歪斜
学习了!楼主。谢谢
37楼 严寒下的红梅
太忙了,中午才有时间过来支持,谢谢分享
36楼 小冬dong
谢谢分享
35楼 张家港小昭
学习了~
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