合理。
每家公司的薪酬结构都具有自己的特色,不可复制其他公司的,也不可转换给别人全盘照抄,目前来看,公司老板、员工等对公司现行的薪酬结构还是比较满意的,但也存在一些需要改善和优化的方面,现分享如下:
1、 底薪层级简单——控制加班费
我们公司目前员工底薪有四个层级,分别是普通员工级、普通管理员级、中层管理员级、高层管理级,就加班费而言,前二个级别的人员比较多,但相对而言,他们的底薪较低,加班费比较好控制;后二个级别的人员公司规定无加班费,如果有事要处理也必须加班的。
2、 全体员工计时——控制人力成本
公司目前全体员工都是标准计时工资制,每月只需额外计算加班费、考勤情况、奖惩情况、五险一金、夜班补助、其他扣款等,薪资计算十分简单,只要控制住各部门、各岗位的定员