我认为目前我们公司的薪酬结构总体合理,但在一定层面上存在不足。
针对一线的职工,我们基本是计时和计件两种形式,计件的工种,除在学徒期会有一个学徒费外,出了学徒期就是纯计件,同时还有产量、质量等各方面的考核,这样存在的问题就是如果职工的操作技能掌握的不是很过关,那么在一段时间内,他的计件工资就不会很高,随着考核内容的增加及标准的严格,这对职工的心理是一个考验,也为此,我们的一线职工流失率始终是居高不下。虽然有高工资的,但是干出来的,也很辛苦。对于一些生产辅助岗位及后勤的管理人员基本都是基本工资加绩效工资的形式。同时公司所有员工共有的还包括全勤奖、餐补、岗位津贴(因岗位设置)、工龄补贴、夜班费等,综合到一起再扣掉保险就是最后的个人工资。
1楼 青云黄珠琴
每天做一些分享,慢慢就进行轨道了,加油