1、合理的拆分工资:昨天打卡已经讲过,这里就不说了。
2、有技巧地涨工资:企业可以在涨工资时约定期限,在期间考查员工的表现,如果满意,期限到期后可以续签;如果不满意,则可以按原工资标准发放工资。
3、严格执行付薪日发放工资:如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日,必须严格按照规定日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,企业应提前发放工资,防范无故拖欠工资的风险,避免出现不必要的法律纠纷。同时,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,方可延期支付工资,但最长不得超过30日。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。“上海市规定:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”
就企业而言,为避免有关工资纠纷,HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项,明确工资支付的条件,避免纠纷发生,保护企业自身利益。
1楼 青云黄珠琴
早上好,今天的楼很高,学习的热情也高,支持。