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14楼 惠风和畅
今年领导给我的任务就是做这个呀……学习了！
13楼 zixing
分享的很好，感觉这几个思路很实用的。
小杰才露尖尖角
@zixing：谢谢支持，共同学习！
12楼 jiaqige
没有接触过绩效考核，特别关注这一模块，学习了。
@jiaqige：谢谢支持，共同学习！
11楼 五分之一
黑白屏作用是什么
10楼 首席人才官的北漂生活
学习
@首席人才官的北漂生活：谢谢支持，希望共同学习！
9楼 紫心如梦
经典之言呵！
@紫心如梦：希望大家共同学习！
8楼 Shiningcshe
受教了！
@Shiningcshe：谢谢支持，共同学习！
7楼 金宇
很受益，一说绩效考核真头疼
@金宇：谢谢支持，共同学习！
6楼 很好吃的小橙脸儿
这两天正在头疼绩效的问题，看完这篇，豁然开朗，感谢分享，学习了。
@很好吃的小橙脸儿：谢谢支持，共同学习！
5楼 幸福的鱼
感谢分享
4楼 水仙花儿
学习了
3楼 高生
学习!
2楼 秉骏哥李志勇
你这样的考核，你好我好大家好，老板一定会不满意的。
@lzy680908：这样的考核有一个前提就是，公司不适合搞绩效考核，但是老板非要让搞，不得已而为之的。有什么好的看法，欢迎指点！
秉骏哥李志勇
@小杰才露尖尖角：这种情况一般会在民营或港资中小型公司里出现，我遇到过。加钱是不可能的，考中层开始，与各中层人员直接谈考核方案，老板批准后实施，结果出来考核不满意再修改，反复做就是，最终是钱没有增加，工作积极性和公司效益也没有明显提高。先由“无”到“有”也是进步啊。
1楼 冷袖香寒
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 8
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案： 申请人工协助
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14楼 惠风和畅
今年领导给我的任务就是做这个呀……学习了！
13楼 zixing
分享的很好，感觉这几个思路很实用的。
小杰才露尖尖角
@zixing：谢谢支持，共同学习！
12楼 jiaqige
没有接触过绩效考核，特别关注这一模块，学习了。
小杰才露尖尖角
@jiaqige：谢谢支持，共同学习！
11楼 五分之一
黑白屏作用是什么
10楼 首席人才官的北漂生活
学习
小杰才露尖尖角
@首席人才官的北漂生活：谢谢支持，希望共同学习！
9楼 紫心如梦
经典之言呵！
小杰才露尖尖角
@紫心如梦：希望大家共同学习！
8楼 Shiningcshe
受教了！
小杰才露尖尖角
@Shiningcshe：谢谢支持，共同学习！
7楼 金宇
很受益，一说绩效考核真头疼
小杰才露尖尖角
@金宇：谢谢支持，共同学习！
6楼 很好吃的小橙脸儿
这两天正在头疼绩效的问题，看完这篇，豁然开朗，感谢分享，学习了。
小杰才露尖尖角
@很好吃的小橙脸儿：谢谢支持，共同学习！
5楼 幸福的鱼
感谢分享
4楼 水仙花儿
学习了
3楼 高生
学习!
2楼 秉骏哥李志勇
你这样的考核，你好我好大家好，老板一定会不满意的。
小杰才露尖尖角
@lzy680908：这样的考核有一个前提就是，公司不适合搞绩效考核，但是老板非要让搞，不得已而为之的。有什么好的看法，欢迎指点！
秉骏哥李志勇
@小杰才露尖尖角：这种情况一般会在民营或港资中小型公司里出现，我遇到过。加钱是不可能的，考中层开始，与各中层人员直接谈考核方案，老板批准后实施，结果出来考核不满意再修改，反复做就是，最终是钱没有增加，工作积极性和公司效益也没有明显提高。先由“无”到“有”也是进步啊。
1楼 冷袖香寒
学习