【06月06日打卡总结】为了规避薪酬设计的法
作者 初春的暖阳
2013-06-06 08:05
368
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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为了规避薪酬设计的法律风险,我们企业采取的是:把工资分为基本工资和超时加班工资,合二为一为一个员工的当月工资,如有国定假日则列明为节假日加班费。当然基本工资是根据每年政府的最低工资标准调整的,所有人都统一。这样一来,每个级别工资不一样,超时加班工资就不一样。这样设计的目的,主要是考虑服务行业超时加班多的特性,为了避免跟员工发生劳资纠纷时算不清。另将几个加班费分开列明,可以从工资单上一目了然体现出来。这样如果真有劳资纠纷出来,就有了法律依据
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2024-09-26 11:11
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