社会在发展,人类在进步,针对企业管理各方面的法律也越来越健全。企业在设计薪酬体系方面要考虑的法律规定也越来越多,我们先从《劳动合同法》的角度来看对工资标准的干预,只有了解了相关的法律法规的规定,才能降低相关的法律风险。
1、事实劳动关系的工资。《劳动合同法》第十一条和八十二条规定了,即使未签订劳动合同明确工资金额,只要存在事实劳动关系就应该同工同酬,并且要承担未签订劳动合同的后果支付双倍工资。
2、试用期工资。《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
3、合同无效工资。《劳动合同法》第二十六条及二十八条中合同无效的情况,如何支付员工工资做了规定说明。
4、工资支付的保障(含对最低工资的规定)。《劳动合同法》第三十条、七十四条、八十五条分别对拖欠工资、政府劳动行政部门对规定的监督以及违反规定企业要承担的法律责任做了明确说明。
5、劳务派遣工资。《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣的劳动者跟单位劳动者享有同工同酬。这条对于物业、制造业等的劳动密集型企业重点注意。
6、带薪假的工资规定。国家法定假日、婚假、产假、哺乳假、丧假等有薪假的工资规定企业要有明确的规章制度说明。
除了《劳动合同法》以外,各地的工资支付规定、职工带薪假的规定等等相关的法律规定,做为HR都要有了解和掌握,这样才能全方面的考虑,降低法律风险。