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【06月06日打卡总结】薪酬设计的基本风险是

作者 cookieji... 2013-06-06 08:20 584
内容来自 2013-06-06 打卡话题
如何合理规避薪酬设计的法律风险?
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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薪酬设计的基本风险是不能违反劳动法;基本风险之上的可能性风险是不能产生不利于解释的歧义和可能。通常薪酬设计涉及到的基本上是两个问题,一是薪酬结构,二是薪酬标准。在薪酬标准上,主要是不能低于最低工资标准;在薪酬结构上,主要是结构的设计要体现出公平合理和激励原则,才能使薪酬具有吸引力。加班费是一项内容,加班费的设计要参照劳动法的相关规定,不能让人有钻空子嫌疑,尤其是在工时制定上。其次,奖金也是一项非常敏感的内容,奖金,提成及放办法,都要根据企业实际情况来制定,否则极其容易引起法律纠纷。

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小珍珍

1楼 小珍珍

谢谢分享

2013-06-06 08:34:22 回复 赞(0)

cookiejie

@小珍珍:感谢关注,继续学习!

2013-06-07 13:19:16回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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