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“如何合理规避薪酬设计的法律风险”，这块我们公司确实做的不理想，我觉得应该这样做：
1、薪酬水平不能低于法律底线：
1）、员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准；
2）、加班费日工资计算不能低于最低月工资标准；
3）、平日加班、周末加班和法定节假日按正常工资的1.5倍和3倍计算；
5）、要依法给每位员工买五险一金；
6）、员工衣服享受各种带薪假（如：法定节假日、病假、产假、年假），企业不得不给或降低法定标准支付；
7）、员工薪金依法缴纳个人所得税，不得逃税偷税漏税。
2、薪酬结构要合法合理设计：
薪酬结构，一般有两大部分组成：一是：固定工资（基本工资、学历工资、岗位工资、工龄工资、技能工资、公司固定的福利津贴等）二是：浮动工资（加班费、临时补贴、销售提成、计件工资、绩效工资、项目奖、季度奖、年终奖等）。
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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