【06月06日打卡总结】工资总额不能低于当地
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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工资总额不能低于当地最低基本工资; 加班费要按照国家标准进行核算; 节假日按照国家标准执行;合同要明确约定,比如工资分为每月工资,年终绩效等;设计工资结构的时候,最容易忽视的就是加班费这一块儿,设计的不好,容易造成社保没足额办理,加班费没足额支付!顶
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2024-09-18 17:51
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