1,不可低于当地指定的最低工资标准,这个是法律规定的硬性指标,绝对不可违反。
2,针对国家规定的法定节假日,年休假等,公司如安排员工上班,一线员工的薪资要按法定规定实行,针对办公室人员的薪资,可以最低工资标准为标准,计算加班费用。
3,对有些企业的行业不同,可对员工实行完全计件形式,这样可以免去公司没有订单时付给员工的工资,实行完全计件,还可以激励员工的积极性,同时要注意员工的离职率,做好防御措施。
4,薪酬设计要专业化,不可将一些专业名词混淆,比如加班和奖金,福利和工资等。
5,至于薪酬公平与否,不会触犯法律,只会引起员工的不满,所以制定薪酬标准时还是要尽量做到公平,分配合理!
1楼 青云黄珠琴
早上好,今天的楼很高,学习的热情也高,支持。
zhang588716
@青云之黄珠琴:哈哈,要更上一层楼!